| 1 | Работодатель предоставляет работникам освобождение от работы сроком на 5 календарных дней (с сохранением средней заработной платы за рабочие часы по графику работы) в следующих случаях: а) когда работник является пострадавшим в результате пожара, стихийного бедствия, освобождение от работы сроком на 5 календарных дней предоставляется (возможно раздельное предоставление) в течение 30 дней со дня пожара, стихийного бедствия. б) в случае кончины: - мужа, жены; - родителей; - родителей супругов; - детей; - родного брата, родной сестры. Освобождение от работы сроком на 5 календарных дней предоставляется со дня смерти или в следующем порядке: 3 дня, начиная со дня смерти вышеуказанных лиц или со следующего дня, а оставшиеся 2 дня (по которым возможно раздельное предоставление) в течение 40 дней со дня смерти. Предоставлять работникам освобождение от работы сроком на 5 рабочих дней в любом порядке (с сохранением средней заработной платы за рабочие часы по графику работы) в случае гибели в ходе специальной военной операции лиц, указанных в подпункте «б» настоящего пункта, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.17 | 5 дней пострадавшему в результате пожара, стихийного бедствия, в случае кончины близких родственников |
| 2 | Работодатель выплачивает единовременную материальную помощь на погребение: - работников и пенсионеров завода – в размере 7000 рублей; - членов семьи (мать, отец, жена, муж, дочь, сын) – в размере 2000 рублей. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.18 | материальная помощь на погребение |
| 3 | Работодатель оказывает единовременную материальную помощь на оплату операций работникам, в том числе вышедшим на пенсию, в размере 2000 рублей. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.19 | материальная помощь на оплату операций |
| 4 | Работодатель выплачивает выходное пособие работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию по старости (в том числе на пенсию по льготному стажу или по инвалидности) при условии увольнения работника в течение трех месяцев по достижении пенсионного возраста при стаже работы в ПАО «НЕФАЗ» не менее 5 лет со дня последнего приема на завод - в размере 20 процентов среднемесячной заработной платы последнего года работы на момент достижения пенсионного возраста, умноженной на количество полных лет, отработанных на заводе, в соответствии с локальными нормативными актами Общества. Работнику, продолжившему трудовую деятельность в ПАО «НЕФАЗ» по истечении трех месяцев с момента достижения им пенсионного возраста, в том числе и по досрочным основаниям (или назначения пенсии по инвалидности), при последующем его увольнении выходное пособие не выплачивается. Максимальный размер выплаты выходного пособия не может превышать 120 000 рублей. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.22 | выходное пособие при выходе на пенсию |
| 5 | Работодатель обязуется организовать для всех категорий работников выплату части заработной платы в натуральной форме в виде комплексных обедов по заявлению работника с использованием индивидуальных магнитных карт (электронных пропусков) в соответствии с локальными нормативными актами Общества. Работникам обособленных подразделений начислять денежную компенсацию затрат на питание в соответствии с локальными нормативными актами Общества. | Коллективный договор, раздел 3, п. 3.35 | обеспечение горячим питанием |
| 6 | Работодатель в пределах города Нефтекамск производит ежедневную доставку работников к месту работы и обратно транспортными средствами общества (или сторонних организаций). Маршруты и график движения вышеобозначенных транспортных средств определяются локальным нормативным актом работодателя. Работникам, проживающим в других населенных пунктах, работодатель по окончании месяца на основании проездных документов и согласно фактически отработанным дням компенсирует фактические документально подтвержденные расходы на проезд к месту работы и обратно общественным транспортом, а именно рейсовыми автобусами ГУП «Башавтотранс» по следующим маршрутам: г. Агидель - г. Нефтекамск - г. Агидель, с. Амзя - г. Нефтекамск - с. Амзя, г. Янаул - г. Нефтекамск - г. Янаул, с. Калтасы - г. Нефтекамск - с. Калтасы, с. Карманово - г. Нефтекамск - с. Карманово, с. Николо-Берёзовка - г. Нефтекамск - с. Николо-Берёзовка. Работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Москве и проживающим в г. Москве и Московской области, работодатель по окончании месяца компенсирует затраты на проезд к месту работы и обратно, согласно фактически отработанным дням и независимо от количества отработанных часов без предоставления подтверждающих документов. Порядок выплаты вышеуказанной компенсации определяется локальным нормативным актом работодателя. | Коллективный договор, раздел 7, п. 7.2 | доставка к месту работы и обратно, компенсация стоимости билетов иногородним |
| 7 | Материальная помощь выплачивается работникам: - состоящим в трудовых отношениях с ПАО «НЕФАЗ» и призванным на военную службу по мобилизации на специальную военную операцию; - заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации в ходе специальной военной операции. | Утвержденный локально-нормативный акт | материальная помощь участникам СВО |
| 8 | Компенсация части расходов на оплату жилых помещений, предоставляемых во временное пользование по договорам найма (поднайма) – от 6,7 тыс. до 18 тыс. рублей в месяц. | Утвержденный локально-нормативный акт | компенсация за аренду жилья |
| 9 | Материальная помощь работникам ПАО «НЕФАЗ», оказавшимся в трудной жизненной ситуации, требующей материальных затрат. | Утвержденный локально-нормативный акт | материальная помощь оказавшимся в трудной жизненной ситуации |
| 10 | Негосударственное пенсионное обеспечение. Будущая «корпоративная» пенсия формируется на основе софинансирования: средств работников, средств ПАО «НЕФАЗ». | Утвержденный локально-нормативный акт | негосударственное пенсионное обеспечение |
| 11 | Работодатель приобретает санаторные путевки за счет предприятия в пределах средств, определенных бизнес-планом, и выделяет их работникам на льготных условиях согласно действующим на заводе локальным нормативным актам. | Коллективный договор, раздел 8, п. 8.6 | санаторно-курортное лечение |
| 12 | Оказание первичной доврачебной помощи в амбулаторных условиях. Проведение физиотерапевтических процедур. Проведение подкожных, внутримышечных и внутривенных капельных процедур. | | собственный врачебный здравпункт |
| 13 | Работодатель проводит за счет предприятия периодический медицинский осмотр работников, занятых в производстве с вредными условиями труда | Коллективный договор, раздел 8, п. 8.1 | периодический медицинский осмотр работников, занятых в производстве с вредными условиями труда |
| 14 | Работодатель организует проведение ежегодной вакцинации работников против гриппа в пределах средств, предусмотренных бизнес-планом. | Коллективный договор, раздел 8, п. 8.5 | ежегодная вакцинация работников против гриппа |
| 15 | Наличие собственного спортивного зала на территории завода. | | собственный спортивный зал |
| 16 | Предоставление скидок на приобретение абонементов в спортивно-оздоровительные центры и лечебные учреждения | | скидки работникам в спортивно-оздоровительные центры и лечебные учреждения |