Льготы, гарантии и выплаты

Каждый работник ПАО «НЕФАЗ» может узнать о тех возможностях, которые есть в компании, и понять, как ими можно воспользоваться.

В карточках представлена информация:

  • о льготах и выплатах;
  • механизме действия льгот;
  • необходимых документах для получения льгот;
  • действующих ограничениях.

Выберите категории:

Загрузка...

  • Женщины

    Работодатель сохраняет среднемесячную заработную плату беременным женщинам в дни прохождения ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях на основании представленной руководителю подразделения справки медицинского учреждения.

    1 день для обязательного диспансерного обследования во время беременности

  • Женщины

    Работодатель предоставляет матерям и женщинам-опекунам (при наличии подтверждающих документов), имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению, один день освобождения от работы в месяц с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы. День освобождения от работы согласовывается с руководителем подразделения не позднее, чем за 3 рабочих дня.

    1 день в месяц, имеющим детей до 16 лет

  • Женщины

    Работодатель предоставляет материальную помощью матерям, имеющим трех и более детей до 16 лет, из расчета 500 рублей на каждого ребенка.

    1 раз в год из расчета 500 рублей на каждого ребенка

  • Женщины

    Работодатель организует проведение ежегодной вакцинации работников против гриппа в пределах средств, предусмотренных бизнес-планом.

    Ежегодная вакцинация работников против гриппа.

    Коллективный договор, раздел 8, п. 8.5
  • Здоровье

    Работодатель приобретает санаторные путевки за счет предприятия в пределах средств, определенных бизнес-планом, и выделяет их работникам на льготных условиях согласно действующим на заводе локальным нормативным актам.

    Санаторно-курортное лечение.

    Коллективный договор, раздел 8, п. 8.6
  • Здоровье

    Если работник самостоятельно съездил в санаторий, то профком возмещает 50% стоимости лечения, при этом максимальный размер суммы возмещения не может превышать 5 000 рублей.

    Возмещение стоимости лечения в санатории.

    Утвержденный локально-нормативный акт

  • Здоровье

    Работодатель проводит за счет предприятия периодический медицинский осмотр работников, занятых в производстве с вредными условиями труда.

    Периодический медицинский осмотр работников, занятых в производстве с вредными условиями труда.

    Коллективный договор, раздел 8, п. 8.1

  • Здоровье

    Оказание первичной доврачебной помощи в амбулаторных условиях. Проведение физиотерапевтических процедур. Проведение подкожных, внутримышечных и внутривенных капельных процедур.

    Собственный врачебный здравпункт на территории предприятия

  • Семья и дети

    Организация оздоровления и отдыха детей работников в летний период в пределах средств, определенных бизнес-планом.

    Компенсация стоимости путевки в детские лагеря и санатории.

    Ответственные - заместитель генерального директора по управлению персоналом, председатель профсоюзного комитета

    Коллективный договор, раздел 7, п. 7.1.
  • Семья и дети

    Приобретение новогодних подарков для детей работников Общества, в возрасте до 14 лет включительно.

    Бесплатные новогодние подарки.

    Ответственные - заместитель генерального директора по управлению персоналом, председатель профсоюзного комитета

    Коллективный договор, раздел 7, п. 7.3.
  • Семья и дети

    За счет профбюлдета проведение новогодних представлений с охватом не менее 1000 детей работников Общества.

    Бесплатные новогодние прдставления.

    Ответственный - председатель профсоюзного комитета

    Коллективный договор, раздел 7, п. 7.4.
  • Семья и дети

    Профком выплачивает материальную помощь - 3000 рублей - за рождение ребенка.

    Материальная помощь - 3000 рублей.

    Утвержденныйй локально-нормативный акт.

    Ответственный - председатель профсоюзного комитета

  • Молодежь

    Предоставляет молодоженам при первом вступлении в брак один день освобождения от работы в день бракосочетания с сохранением заработной платы.

    3 рабочих дня подряд при первом вступлении в брак.

    Коллективный договор, раздел 9, п. 9.1.1
  • Молодежь

    Предоставляет оплачиваемый учебный отпуск молодым работникам, успешно обучающимся в вузах и техникумах машиностроительной специальности заочной, вечерней форм обучения в процессе получения первого профессионального образования.

    Оплачиваемый учебный отпуск

    Коллективный договор, раздел 9, п. 9.1.2
  • Молодежь

    Единовременная материальная помощь выпускникам образовательных организаций среднего профессионального или высшего образования (условия выплаты: отсутствие нарушений трудовой дисциплины, пропускного и внутриобъектового режима; трудоустройство в ПАО «НЕФАЗ» не позднее 3 месяцев после окончания образовательной организации; наличие диплома об окончании образовательной организации среднего профессионального или высшего образования).

    Единовременная материальная помощь выплачивается в два этапа: 1. при трудоустройстве в размере 5 000 рублей, 2. через 6 месяцев работы в размере 45 000 рублей.

    Утвержденный локально-нормативный акт

  • Молодежь

    Единовременная материальная помощь молодым работникам ПАО «НЕФАЗ», трудоустроенным в период обучения в образовательной организации среднего профессионального или высшего образования (условия выплаты: отсутствие нарушений трудовой дисциплины, пропускного и внутриобъектового режима; наличие диплома об окончании образовательной организации среднего профессионального или высшего образования).

    Единовременная материальная помощь выплачивается в два этапа: 1. при предъявлении документа об окончании образовательной организации не позднее 3 месяцев с даты окончания образовательной организации в размере 5 000 рублей, 2. через 6 месяцев после предъявления документов об окончании образовательной организации в размере 45 000 рублей.

    Утвержденный локально-нормативный акт

  • Молодежь

    Единовременная материальная помощь молодым работникам, трудоустраивающимся в ПАО «НЕФАЗ» в течение 3 месяцев с даты увольнения в запас из рядов ВС РФ (условия выплаты: трудоустройство в ПАО «НЕФАЗ» не позднее 3 месяцев с даты увольнения в запас; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, пропускного и внутриобъектового режима).

    Единовременная материальная помощь выплачивается в два этапа: 1. при трудоустройстве в размере 5 000 рублей, 2. через 6 месяцев работы в размере 45 000 рублей.

    Утвержденный локально-нормативный акт

  • Мужчины

    Работодатель предоставляет один день освобождения от работы с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы в пределах утвержденного ФЗП отцам в день выписки ребенка из роддома.

    *1 день на выписку ребенка из роддома

    Коллективный договор, раздел 3, п. 3.30
  • Мужчины

    Работодатель предоставляет 1 сентября освобождение от работы с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы в пределах утвержденного ФЗП отцам (опекунам) детей, поступающих в первый класс.

    1 день на 1 сентября для детей поступающих в первый класс

    Коллективный договор, раздел 3, п. 3.31
  • Мужчины

    Работодатель предоставляет отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (при наличии подтверждающих документов), имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению один день освобождения от работы в месяц с сохранением 50% средней заработной платы за рабочие часы по графику работы.

    1 день в месяц воспитывающим детей без матери

    Коллективный договор, раздел 3, п. 3.34
  • Пенсионеры

    Выплата единовременного вознаграждения в размере 500 рублей неработающим пенсионерам- юбилярам.

    Материальная помощь неработающим пенсионерам.

    Утвержденный локально-нормативный акт

  • Пенсионеры

    Работодатель оказывает единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам - ко Дню пожилых людей, инвалидам - ко Дню инвалидов. Работники завода, вышедшие на пенсию по возрасту, считаются пенсионерами завода. Размер единовременной помощи при проведении благотворительных мероприятий: - День пожилых людей (1 октября); - День инвалидов (1 декабря) - на каждого инвалида 1 группы, неработающего инвалида 2 группы.

    Материальная помощь неработающим пенсионерам.

    Коллективный договор неработающим пенсионерам.
  • Спорт

    Наличие собственного спортивного зала, оснащенного современными силовыми тренажерами, беговыми дорожками, велотренажерами, степперами, фитнес- тренажерами, столами для армрестлинга и настольного тенниса, а также сопутствующим спортинвентарем.

    Собственный спортивный зал на территории предприятия.

    Утвержденный локально-нормативный акт

  • Спорт

    Предоставление скидок на приобретение абонементов в спортивно-оздоровительные центры и лечебные учреждения.

    Скидки работникам в спортивно-оздоровительные центры и лечебные учреждения

  • Спорт

    Для заводчан открыты спортивные секции по: -волейболу, мини-футболу, хоккею, лыжным гонкам.

    Спортивные секции в свободное от работы время.

    Подробности можно узнать в профкоме по тел.: 39-83, 24-75