Кадровая политика ПАО «НЕФАЗ» направлена на создание сплоченного трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Успех предприятия напрямую зависит от квалификации, ответственности и производительности труда работников.
ПАО «НЕФАЗ» - социально ответственное предприятие. Основываясь на трудовом законодательстве Российской Федерации и Республики Башкортостан, руководствуясь локальными нормативными актами, ПАО «НЕФАЗ» действует ради долгосрочных интересов и благосостояния своих сотрудников.
Основным документом, регулирующим взаимоотношения с работниками, устанавливающим основные направления и принципы социальной политики, является Коллективный договор.
Приоритетными направлениями кадровой политики ПАО «НЕФАЗ» являются:
мотивация персонала
Система мотивации персонала направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда, росте производительности труда.
Системы оплаты труда, действующие на предприятии, предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации работника, текущее премирование за результаты производственной деятельности подразделения, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ.
Для инженерно-технических работников применяется индивидуальный подход к оценке деятельности конкретного работника путем установления ключевых показателей эффективности (KPI).
Система стимулирования постоянно модернизируется в соответствии с целями, стоящими перед коллективом предприятия.
развитие персонала
Сегодня, как никогда, актуальна пословица: "Век живи — век учись". Постоянное повышение квалификации сотрудников позволяет им применять новейшие технологии в работе, следовательно, становиться всё более и более эффективными в профессиональном плане, что, в свою очередь, ведёт к успеху и процветанию предприятия.
ПАО «НЕФАЗ» создает условия для того, чтобы процесс профессионального роста сотрудника и продвижение по карьерной лестнице внутри предприятия стали максимально прозрачными. Принимая активное участие в развитии производственной системы, работе проектных групп, конкурсах профессионального мастерства, каждый работник имеет возможность повысить уровень профессиональной компетентности. Каждый сотрудник может рассчитывать на объективную оценку своих профессиональных качеств со стороны руководства.
|
| Работники завода получают второе высшее образование на базе КНИТУ |
Развитие персонала включает следующий комплекс мер:
- наставничество;
- переподготовка, получение смежных профессий;
- ротация;
- оценка;
- обучение, повышение квалификации.
социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью кадровой политики ПАО «НЕФАЗ» и направлена на обеспечение конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Совместно с первичной профсоюзной организацией на заводе разработаны и внедрены программы по обеспечению работников бесплатным горячим питанием, доставкой работников до места работы и обратно. Существуют меры поддержки работников, попавших в чрезвычайные ситуации. Нуждающимся работникам предоставляется санаторно-курортное лечение. Оказывается значительная материальная помощь при выходе работников на пенсию.
НЕФАЗ поддерживает здоровый образ жизни! Ведется работа по активному вовлечению работников в занятия спортом, на предприятии создаются необходимые условия, созданы хоккейная, футбольная команды, организовываются различные фестивали, походы, велопробеги, марафоны и другие спортивные мероприятия.
|
|
| Футбольная и хоккейная команды ПАО «НЕФАЗ» | |
|
|
| Велопробег работников завода по улицам города | Покорение горы Иремель |
охрана труда
В ПАО «НЕФАЗ» большое внимание уделяется охране труда. Все рабочие места аттестованы и обеспечены необходимыми защитными средствами. Согласно действующим нормативным актам работники проходят за счет завода периодический медицинский осмотр. Осуществляется контроль за состоянием условий и охраны труда, на предприятии ведется систематическая работа по улучшению условий труда.